南平市深化“三大平台”建设创新打造公共就业服务体系

在南平市政和县就业创业(chuàngyè)家园的智能(zhìnéng)终端前(qián)，应届毕业生李妍正通过＂海峡(hǎixiá)AI职途＂系统进行沉浸式面试(miànshì)演练。随着简历上传，AI职业指导师瞬间生成三维评估报告，从履历优化到场景化问答(wèndá)训练，全流程智能辅导让这位曾为求职焦虑的年轻人重拾信心。这座今年2月投入使用的就业创业家园，不仅集成企业直聘、创业孵化等12项核心功能(gōngnéng)，更通过23个基层服务点织密全域服务网络，成为南平就业服务创新的生动注脚。 李妍正在体验使用“海峡(hǎixiá)AI职途”。 就业乃民生之本，亦是社会发展(fāzhǎn)之基。南平市深入贯彻落实中央政治局会议稳就业决策部署，以系统性改革(gǎigé)思维直面就业领域三大(sāndà)痛点：重点群体就业渠道(qúdào)不畅、企业用工供需错配、青年人才(réncái)适配(shìpèi)度不足。通过深耕零工市场、企业用工快招共享、大学生(dàxuéshēng)全链条信息＂三大平台＂，构建起覆盖就业全生命周期的现代化服务体系，相关实践入选2024年全国地方就业创新事件，为新时代就业工作提供＂南平样板＂。 构建“15分钟就业服务圈”，筑牢零工群体(qúntǐ)保障(bǎozhàng)网="_goback"> “针对务工返乡潮与低技能群体就业(jiùyè)难题，南平创新打造‘市－县－乡－村’四级联动的‘三位一体’零工服务(fúwù)体系。”南平市人社局就业科科长包翔(bāoxiáng)介绍，通过网格化管理模式，将就业服务深度嵌入基层治理，依托(yītuō)10个县级零工市场、482个乡镇服务站点和2258名(míng)专职网格员，构建起(qǐ)立体化服务网络，累计帮助16．38万人次实现就业。 “南平零工集市”小(xiǎo)程序打造24小时线上服务平台，＂逢五＂常态化招聘活动已形成品牌效应。通过开展母婴护理(hùlǐ)、网约配送等特色技能培训超1000人次，培育＂闽北家政＂劳务品牌，推动(tuīdòng)零工群体职业化转型。全国首创的＂零工保＂保险制度，为从业者提供最高25万元意外伤害(shānghài)保障；11个(gè)新就业形态权益保障中心的设立，实现纠纷调解、法律援助的无缝衔接(xiánjiē)。 搭建(dājiàn)智能用工平台，破解企业用工供需矛盾 面对企业订单波动导致(dǎozhì)的用工(yònggōng)失衡，南平构建全链条快招(kuàizhāo)共享用工体系。创新建立＂就业工作专班＋用工服务团＋企业HR联盟＂协同机制，组建11个专项服务团队，整合15家专业机构与(yǔ)434家重点企业资源，形成需求响应、资源调配、精准对接的服务闭环。 智能用工(yònggōng)监测平台实时归集2．9万条求职(qiúzhí)信息与3万余个岗位需求，实现市县数据互联互通。引入DeepSeek人工智能技术，通过多维度智能匹配，累计为(wèi)1100余家企业(qǐyè)精准推送劳动力信息14万人次，帮助430家企业完成1．3万人次的用工调剂，有效缓解(huǎnjiě)企业阶段性用工压力。 打造全周期服务链条，提升青年就业(jiùyè)适配度 围绕提升大学生(dàxuéshēng)就业质量，南平构建＂教育(jiàoyù)－实践－就业＂贯通培养体系(tǐxì)。通过整合21类人才数据，建立动态化大学生信息数据库，精准绘制11万余名学子的能力(nénglì)画像，实现政策推送、岗位匹配的智能化。 南平市2025年“书记(shūjì)市长送岗留才进校园”专场招聘会。 “就业(jiùyè)南平”数智服务平台集成AI职业测评、简历(jiǎnlì)诊断等功能，提供求职、培训、维权一站式服务。2024年吸引6874名大学生(dàxuéshēng)留南返南就业，同比增长18．7％。依托10个县域和4所高校就业创业服务站，开展254场＂大学生返家乡＂系列活动(huódòng)，覆盖(fùgài)1万余名学子，构建起从入学到就业的全周期服务生态。 南平市人事人才中心(zhōngxīn)主任陈冰表示，该市通过打造公共就业服务“三大平台”，进一步破解了就业领域深层次矛盾，推动就业服务向智能精准、均衡可及的(de)更(gèng)高水平迈进，更好保障和改善民生。 南平市创新打造公共就业服务三大平台的做法不仅促进了当地就业质的有效提升和量的合理增长，更以可复制、可推广(tuīguǎng)的经验，为(wèi)基层就业服务体系建设提供了创新范式，彰显出数字赋能与(yǔ)民生(mínshēng)保障协同发展的实践价值。（施德书）